Encontre o plano de saúde ideal
Nós sabemos que escolher um plano de saúde empresarial não é uma tarefa fácil. Com tantas opções disponíveis no mercado, é importante saber o que deve ser considerado na avaliação de um bom serviço de plano de saúde.
Mas fique tranquilo, a RSK Consultoria em Benefícios é a empresa certa para lhe ajudar a encontrar o plano de saúde ideal. Nossos consultores atuam de forma totalmente personalizada, e levam diversos fatores em consideração na hora de definir as seguradoras.
Mas fique tranquilo, a RSK Consultoria em Benefícios é a empresa certa para lhe ajudar a encontrar o plano de saúde ideal. Nossos consultores atuam de forma totalmente personalizada, e levam diversos fatores em consideração na hora de definir as seguradoras.
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Experiência de mercado, parceria com as melhores seguradoras e a excelência no atendimento são os nossos pilares para entregar a melhor solução para a sua empresa.
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1O que é um plano de saúde empresarial?
É um plano de saúde que garante a todos os colaboradores da empresa. Algumas organizações optam por pagar o valor integral, mas o plano empresarial mais escolhido é o parcial, em que pouco é subsidiado pela empresa (por isso é um benefício) e outra parcela é paga pelo próprio funcionário. Ou seja, uma empresa paga metade do valor do plano de saúde e desconecta o restante do valor da folha de pagamento do colaborador.
2Como funciona o plano de saúde empresarial?
Ao aderir ao seguro de saúde, é necessário um tempo de carência para o plano que possa entrar em vigor. No entanto, existem alguns casos que podem afetar a regra, como por exemplo:
● caso uma empresa possua mais de 30 colaboradores, os novos funcionários admitidos a assinar o contrato de seguro de saúde em até 30 dias após a admissão, podem utilizar o plano de saúde sem esperar o tempo de carência; e
● em outras situações, é possível que a organização negocie com a seguradora e consiga diminuir o prazo de carência para qualquer funcionário, seja ele recém-contratado ou somente tenha optado por aderir ou planejar mais tarde que outros colegas.
● caso uma empresa possua mais de 30 colaboradores, os novos funcionários admitidos a assinar o contrato de seguro de saúde em até 30 dias após a admissão, podem utilizar o plano de saúde sem esperar o tempo de carência; e
● em outras situações, é possível que a organização negocie com a seguradora e consiga diminuir o prazo de carência para qualquer funcionário, seja ele recém-contratado ou somente tenha optado por aderir ou planejar mais tarde que outros colegas.
3Quais são as coberturas de um plano de saúde empresarial?
Cobertura é o nome dado ao conjunto de procedimentos que faz parte de um plano de saúde, sem acréscimos de valor ou pagamentos adicionais. Algumas coberturas podem incluir, por exemplo:
● consultas;
● exames;
● internações;
● cirurgias;
● tratamentos (quimioterapia, hemodiálise etc.); e
● partos.
● consultas;
● exames;
● internações;
● cirurgias;
● tratamentos (quimioterapia, hemodiálise etc.); e
● partos.
4Pode haver dependentes no plano de saúde empresarial?
Sim. O plano de saúde empresarial é destinado a todo colaborador que possua vínculo empregatício direto com a organização que oferece o benefício. Para ser mais exato, parentes de até primeiro grau, como pai, mãe e filhos, podem ser incluídos como dependentes no plano de saúde empresarial do colaborador. Entretanto, caso o colaborador queira incluir como dependente no seu plano algum familiar, esta ação só será possível se o plano de saúde escolhido e oferecido pela empresa permitir - além de que é necessário que seja comprovado o grau de parentesco e/ou relação.
5Plano de saúde empresarial: existe desconto para o empreendedor nos impostos?
Independentemente do tamanho ou segmento da empresa, é necessário declarar o Imposto de Renda e existem várias despesas empresariais que são dedutíveis, como o plano de saúde dos colaboradores, por exemplo. Para obter uma quantia significativa de desconto em imposto, o empreendedor precisa lançar todos os custos com os planos de saúde na declaração como “Despesas Operacionais”, pois, desta forma, o abatimento poderá garantir um desconto maior.
Mesmo que o benefício seja permitido pela empresa, seja apenas parcial, o empreendedor ainda poderá ajustar a dedução necessária para a declaração de imposto de renda. Neste caso, é necessário apresentar apenas uma parte do valor pago pela empresa e o mesmo acontece quando existe cobertura para dependentes no plano dos colaboradores, ou seja, deve ser apresentado somente o valor pago pela organização.
Mesmo que o benefício seja permitido pela empresa, seja apenas parcial, o empreendedor ainda poderá ajustar a dedução necessária para a declaração de imposto de renda. Neste caso, é necessário apresentar apenas uma parte do valor pago pela empresa e o mesmo acontece quando existe cobertura para dependentes no plano dos colaboradores, ou seja, deve ser apresentado somente o valor pago pela organização.
